Política en Seguridad

En Molinos Tres Arroyos S.A. estamos comprometidos con la seguridad y salud de nuestro personal.

La gestión de seguridad comprende de forma proactiva, las funciones de identificar, eliminar o minimizar fuentes potenciales de peligro o riesgo derivadas de nuestras actividades con el fin de prevenir los accidentes y enfermedades profesionales.

Por ello definimos la presente política de seguridad e higiene industrial:

  1. Comunicar y difundir a todo el personal la política de seguridad e higiene.
  2. Desarrollar e implementar programas de control de riesgos y respuestas ante emergencias, para lograr el objetivo de cero accidentes.
  3. Capacitar a todos nuestro personal en sistemas de gestión, para efectuar nuestras responsabilidades individuales y colectivas de acuerdo a esta política.
  4. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y regulaciones, en materia de seguridad, salud ocupacional e higiene industrial, vigente y aplicable a las actividades de molinos tres arroyos s.a.
  5. Solicitar a nuestros contratistas y socios comerciales que actúen de conformidad con esta política.

La Dirección considera esta política como parte integral de sus negocios y por lo tanto, se compromete en su difusión y cumplimiento, brindando los recursos para su implementación.

Política Ambiental

Los principios que rigen nuestra Política Ambiental son los siguientes:

  • La Política Ambiental de Molinos Tres Arroyos S.A. emana directamente de la Dirección General de la misma y forma parte íntegra de los cometidos y responsabilidades de los distintos órganos, esta se basa en un análisis de la posición medioambiental actual del mismo y puede utilizarse como base para mejorar.
  • Conocer y cumplir las exigencias de toda la normativa ambiental y las prácticas comunes vigentes.
  • Concientizar a desarrollar buenas prácticas ambientales.
  • Establecer objetivos y metas de mejora continua de sus actividades.
  • Prevenir las situaciones de contaminación mediante la selección de las mejores tecnologías, personal, proveedores y procedimientos que aseguren la conservación de la calidad de las materias primas, insumos y productos de modo de evitar, reducir o controlar las posibles situaciones de contaminación.
  • Fomentar (dentro de las posibilidades) el uso de productos reutilizables, reciclables o reciclados para reducir la generación de residuos.
  • Adoptar las medidas para que proveedores y clientes cumplan con su política ambiental. Estos deben ser capaces de demostrar actividades que permitan la reducción del impacto medioambiental de sus productos y servicios durante todo su ciclo de vida, teniendo en cuenta para ello factores como el consumo de energía, el uso de materiales y el tratamiento al final de la vida útil. También debe ser capaz de demostrar prácticas de fabricación que no dañen el medio ambiente.
  • Compatibilizar sus actividades con la preservación de los recursos naturales, el medio ambiente y la promoción de su gente, sobre la base del concepto de desarrollo sustentable.
  • Se compromete a mejorar de forma continua la gestión ambiental y aspira a cumplir su objetivo a largo plazo de desarrollar un negocio sostenible. Para lograrlo trabaja conjuntamente con proveedores y clientes para promover el respeto por el medioambiente, aumentar el entendimiento de los temas medioambientales y extender las buenas prácticas.

Política de Principio de Negocios

En Molinos Tres Arroyos insistimos en la honestidad, integridad e imparcialidad en todos los aspectos de nuestros negocios como en el cumplimiento legal y normativo, respetando los derechos humanos y esperamos lo mismo en las relaciones con todos aquellos con quienes hagamos negocios. Así mismo nos comprometemos a establecer relaciones beneficiosas con nuestros proveedores, clientes y demás grupos de interés y esperamos que los mismos adopten principios de negocio acordes a los nuestros.

ETICA DE NEGOCIOS

NO DISCRIMINACION/ IGUALDAD DE OPORTUNIDADES / NO ACOSO

El Suministrador/Cliente apoyará a la no discriminación y ofrecerá igualdad de oportunidades de trabajo. Todos los empleados y solicitantes de empleo serán tratados sin ninguna discriminación o acoso basado en género, raza, color, religión, estado civil, preferencia u orientación sexual, nacionalidad de origen, edad, condición de veterano de guerra, discapacidad o ciudadanía, u otros casuales de discriminación, en cumplimiento con las leyes aplicables. Esta política es aplicable a reclutamiento, contratación, ascensos, traslados, disciplina, capacitación, administración de sueldos y salarios y todos los demás aspectos de contratación, empleo y subcontratistas.

LIBERTAD DE ASOCIACION Y DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA

A menos que lo impidan las normas o políticas públicas, el Suministrador/Cliente deberá garantizar a sus empleados el derecho a la libertad de asociación.

CALIDAD Y SUSTENTABILIDAD

Molinos Tres Arroyos apoya y fomenta la ejecución de buenas prácticas tanto operacionales, agropecuarias como sistemas de producción agrícolas sustentables. Estos elementos forman el eje fundamental en nuestra cadena de abastecimiento y desarrollo de proveedores. El Suministrador/Cliente deberá mantener un compromiso constante con estos conceptos en cuanto a mejoras en buenas prácticas, calidad y sustentabilidad.

Molinos tres Arroyos evaluara y verificara a través de Autoevaluaciones a cada Proveedor/Cliente en cuanto a estos y varios puntos.

MEDIO AMBIENTE

Los principios que rigen nuestra Política Ambiental son los siguientes:

  • La Política Ambiental de Molinos Tres Arroyos S.A. emana directamente de la Dirección General de la misma y forma parte íntegra de los cometidos y responsabilidades de los distintos órganos de la Empresa.
  • Cumplir las exigencias de toda la normativa ambiental vigente.
  • Concientizar a desarrollar buenas prácticas ambientales.
  • Establecer objetivos y metas de mejora continua de sus actividades.
  • Prevenir las situaciones de contaminación mediante la selección de las mejores tecnologías, personal, proveedores y procedimientos que aseguren la conservación de la calidad de las materias primas, insumos y productos de modo de evitar, reducir o controlar las posibles situaciones de contaminación.
  • Fomentar (dentro de las posibilidades) el uso de productos reciclables o reciclados para reducir la generación de residuos.
  • Adoptar las medidas para que proveedores y clientes colaboren con su política ambiental.
  • Compatibilizar sus actividades con la preservación de los recursos naturales, el medio ambiente y la promoción de su gente, sobre la base del concepto de desarrollo sustentable.

El Suministrador/Cliente deberá garantizar la realización de sus operaciones y prácticas de acuerdo a nuestra Política ambiental.

Molinos tres Arroyos evaluara y verificara a través de Autoevaluaciones a cada Proveedor/Cliente en cuanto a estos y varios puntos.

COMPETENCIA LIBRE

Creemos y apoyamos la competencia libre. Buscamos competir justa y éticamente y dentro del marco de las leyes de competencia.

CONFIDENCIALIDAD

Respetamos la confidencialidad de nuestros clientes y proveedores. Todos los empleados de Molinos Tres Arroyos deben mantener la confidencialidad de información no publica confiada a ellos por la compañía, sus clientes o sus proveedores y usar esta información solo para negocios relacionados con la compañía, excepto cuando la publicación u otro tipo uso es autorizado de manera escrita o por mandato legal. La información confidencial entregada a los empleados constituye un bien valioso, especial y único de la compañía. Cualquier requerimiento externo de información de la compañía debe ser manejado por personas autorizadas.

INTEGRIDAD EN LOS NEGOCIOS

La oferta directa o indirecta, el pago, la solicitud o la aceptación de sobornos, ventajas, hospitalidad y regalos de cualquier tipo son prácticas inaceptables y serán inmediatamente denunciadas a la Alta Dirección y RRHH a través de los canales disponibles en nuestra web “Línea Ética”, vía e-mail y buzón de quejas/sugerencias.

La Empresa prohíbe la participación a sabiendas en transacciones que faciliten el lavado de dinero o que resulten en una desviación ilegal.

PRINCIPIO DE NORMAS DE EXPORTACIÓN, IMPORTACIÓN Y COMERCIO DECLARACIÓN DEL PRINCIPIO

Desde Molinos Tres Arroyos SA se compromete a cumplir con todas las leyes aplicables de exportación, importación y comercio en todos los países donde hace negocios. Estas leyes incluyen las leyes sobre embargos, leyes sobre sanciones comerciales, leyes aduaneras, leyes sobre marcación de productos o del país de origen y leyes antiboicot.

Al realizar negocios en el extranjero, los empleados deben conocer y cumplir con estas leyes y las políticas. Estas leyes son complejas y cambian frecuentemente. Los empleados deben comunicarse con el personal competente del Área Legales de ser necesario para asegurar el cumplimiento.

Este Principio ayuda a asegurar que Molinos Tres Arroyos SA cumpla con todas las leyes de exportación, importación y comercio en todas sus actividades comerciales globales. Este Principio se aplica globalmente a todos los empleados y se puede aplicar a aquellos que actúen en nombre de Molinos Tres Arroyos.

ESTANDARES DE CONDUCTO LABORAL

Creemos que el trabajo en Molinos Tres Arroyos debe ser realizado en clima de respeto por los derechos de cada uno de sus integrantes en un ambiente agradable y seguro y esperamos lo mismo de nuestros Suministradores/Clientes.

CONFLICTOS DE INTERES

Los empleados deberán evitar conflictos de interés entre sus actividades personales y su gestión en la conducción del negocio de la empresa en la cual son contratados. Los empleados de la Suministradora/Cliente no deben buscar obtener beneficios propios o para otras personas mediante el uso indebido de sus puestos de trabajo. Todo posible conflicto de interés debe ser declarado e informado a través de los canales habilitados para ello, que contemplen denuncias y resolución de los mismos.

SOBRE TRABAJO INFANTIL

La Suministradora/Cliente deberá estar comprometido con la erradicación del Trabajo infantil. No contratar menores de 18 años y no permitir el ingreso a trabajar en sus instalaciones a personal de proveedores o contratistas menores de 18 años.

SOBRE REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS

Las prácticas de salarios, así como los planes y la política de beneficios de la Empresa están diseñados para cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables que rigen las horas de trabajo, pago de salarios, obtención de beneficios y con las obligaciones de registro, conservación de datos y presentación de Informes. Esperamos lo mismo de nuestros Suministradores/Clientes.

JORNADA LABORAL

La Suministradora/Cliente será responsable de asegurar que todos sus empleados trabajen de acuerdo a las leyes vigentes y CCT aplicados en referencia al número de horas y días trabajados.

DISCRIMINACION

La Suministradora/Cliente deberá aplicar una política en conjunto con las leyes aplicables prohibiendo toda práctica discriminatoria en el reclutamiento, contratación del personal y en la conducta profesional del mismo en cuanto a género, raza, color, religión, estado civil, preferencia u orientación sexual, nacionalidad de origen, edad, condición de veterano de guerra, discapacidad o ciudadanía, u otros causales de discriminación, en cumplimiento con las leyes aplicables.

Molinos tres Arroyos evaluara y verificara a través de Autoevaluaciones a cada Proveedor/Cliente en cuanto a estos y varios puntos.

SOBRE SALUD Y SEGURIDAD

La salud y la seguridad de los empleados son de suma importancia para la Empresa. La política de la Empresa es brindar un lugar de trabajo que cumpla con todas las leyes y los reglamentos aplicables, nacionales y locales, que tengan como fin proteger la salud y la seguridad de sus empleados. La Suministradora/Cliente deberá ser responsable de aplicar las medidas necesarias, políticas y Procedimientos que velen a favor de estos.

Todos los productos y servicios entregados por la suministradora/Cliente deberán cumplir con los estándares y parlamentos de Calidad y Seguridad requeridos por las leyes aplicables y aquellos establecidos por Molinos Tres Arroyos SA.

Molinos tres Arroyos evaluara y verificara a través de Autoevaluaciones a cada Proveedor/Cliente en cuanto a estos y varios puntos.

DISPOSICIONES FINALES

Nuestros clientes y proveedores son claves para el cumplimiento de nuestra Política en los Negocios. Con el fin de que ellos puedan velar por el cumplimiento de esta Política, resolver dudas o inquietudes o realizar denuncias, implementamos el siguiente canal de comunicación. Toda situación será tratada con estricta confidencialidad.

Alta Dirección y RRHH a través de los canales disponibles en nuestra web Línea Ética www.molinostresarroyos.com.ar/letica.htm, vía e-mail a rrhh@molinostresarroyos.com.ar y buzón de quejas/sugerencias.

Se han tomado las medidas necesarias para que los empleados y grupos de interés entre ellos Suministradores/Clientes puedan realizar sus denuncias confidencialmente y nadie se verá perjudicado por ello. El incumplimiento de esta Política de Negocios será sancionado por la alta dirección de acuerdo con el Procedimiento de Gestión de Situaciones Especiales.

Política de Calidad e Inocuidad

La Dirección de Molinos Tres Arroyos S.A. elaborador de Pastas Secas se compromete a través de este documento a:

Producir alimentos, que satisfagan las necesidades y expectativas de los clientes, así como también las exigencias legales tanto nacionales como internacionales.

Implementar, mantener, evaluar y mejorar en forma continua el Sistema de Gestión Integrado de la Inocuidad Alimentaria, que cumpla con los requisitos de las normas de inocuidad implementadas por la empresa (FSSC 22000 V5.1 e IRAM 323.2010).

Asegurar que esta política es comunicada, comprendida e implementada por todo el personal de la empresa.

Considerar a los recursos humanos como eje de desarrollo, procurando la capacitación permanente y continua de nuestro personal conforme a los objetivos de la empresa.

Establecer, implementar y mantener canales de comunicación con proveedores, autoridades oficiales, clientes o consumidores y el propio personal de la empresa, en relación a temas de inocuidad alimentaria.

Establece objetivos de inocuidad mensurables, que serán revisados anualmente por la Dirección.

Brindar los recursos necesarios para cumplir con los objetivos generales propuestos.

La Dirección, 1 de Mayo de 2021

Código de Ética

1. INTRODUCCIÓN

La Ética es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona sobre lo que está bien, lo que es correcto y lo que debería hacer, entendiendo su vida en relación con sus semejantes, en busca del bien común.

La Ética en el trabajo guía no solamente la toma de decisiones (lo que debo hacer) sino también el proceso que sigue una vez tomada la decisión (cómo lo debo hacer).

En su actuación, cada individuo tiene su propio patrón de valores, por ello se hace necesario que cada uno haga su propia reflexión, a modo de compatibilizar sus comportamientos con los valores, el Código de Conducta y Ética, los objetivos estratégicos, las normas internas de la Compañía, la legislación aplicable y los compromisos asumidos voluntariamente.

2. POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

En Molino Tres Arroyos creemos firmemente en el rol que tienen las empresas en el desarrollo de la comunidad. En ese sentido afrontamos el desafío con responsabilidad, tomando los siguientes compromisos:

  • No Contratamos a menores de 18 años, de acuerdo a los requisitos legales y convenciones de OIT. Molinos Tres Arroyos no permite el ingreso a trabajar en sus instalaciones, a personal menor de edad por parte de proveedores y contratistas
  • No utilizamos ni auspiciamos el uso de trabajo forzado. No permitimos ningún tipo de coerción mental ni física.
  • Propiciamos un ambiente de trabajo saludable y seguro
  • Respetamos el derecho de nuestro personal a afiliarse y participar de las organizaciones sindicales correspondientes.
  • Estamos comprometidos con la no discriminación. Todos los empleados y solicitantes de empleo serán tratados sin ninguna discriminación o acoso basado en género, raza, color, religión, estado civil, preferencia u orientación sexual, nacionalidad de origen, edad o discapacidad u otros causales de discriminación, en cumplimiento con las leyes aplicables.
  • Velamos por que los horarios de trabajo y la remuneración cumplan siempre como mínimo los requisitos legales aplicables.
  • Generamos y Participamos en acciones de Responsabilidad Social Empresaria junto a nuestras partes interesadas.
  • Desarrollamos nuestras actividades en el marco del respeto por el Medio Ambiente
  • Desarrollamos nuestras actividades comerciales de manera ética

3. REQUISITOS APLICABLES

Molinos Tres Arroyos lleva adelante sus operaciones comerciales teniendo en cuenta los requisitos legales aplicables y los asumidos voluntariamente.

Nuestra actuación cumple los requisitos legales aplicables, como ser la Let 22.802 , Ley de Lealtad Comercial, cumpliendo además requisitos asumidos voluntariamente como el Código Básico de la Iniciativa de Comercio Ético (ETI CODE), código de prácticas laborales, basados en convenciones de la O.I.T. y reconocido internacionalmente y cuyos elementos claves son:

  • No utilizar ni avalar el uso de mano de obra infantil
  • Respetar la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva
  • Trabajar en condiciones seguras e higiénicas
  • Respeto por los horarios de trabajo
  • Respeto por la normativa de salarios establecida
  • No practicar ni permitir la discriminación
  • No permitir un trato severo o inhumano
  • No permitir el trabajo forzado
3.1 NUESTROS CLIENTES Y PROVEEDORES

Nuestros clientes y proveedores son claves para el cumplimiento de nuestra Política en los Negocios. Con el fin de que ellos puedan velar por el cumplimiento de esta Política, resolver dudas o inquietudes o realizar denuncias, implementamos el siguiente canal de comunicación. Toda situación será tratada con estricta confidencialidad.

Alta Dirección y RRHH a través de los canales disponibles en nuestra web Línea Ética www.molinostresarroyos.com.ar/letica.htm, vía e-mail a rrhh@molinostresarroyos.com.ar y buzón de quejas/sugerencias.

4. POLITICAS

4.1 TRABAJAR EN MOLINOS TRES ARROYOS
4.1.1 Conflictos de Intereses

Un conflicto de intereses se produce cuando el interés privado de un individuo interfiere de alguna forma o parece interferir con los intereses de la Empresa en su conjunto. Una situación de conflicto puede surgir cuando un director, ejecutivo, empleado o agente realiza acciones o tiene intereses que puedan dificultar el desempeño de sus tareas de manera objetiva y eficaz. Los conflictos de intereses también surgen cuando un director, ejecutivo, empleado, agente o sus familiares reciben beneficios personales impropios como resultado de su puesto en la Empresa. Los siguientes temas están relacionados con las instancias específicas con las que usted puede encontrarse.

4.1.2 Oportunidades Derivadas del Negocio

Los directores, ejecutivos, empleados y agentes tienen prohibido tomar para sí mismos oportunidades de las que se tenga conocimiento mediante el uso de bienes o información de la empresa o por su cargo en la misma, sin el consentimiento de la Dirección.

4.1.3. Aceptar / dar regalos de / a clientes y proveedores

Entendemos que dar y recibir obsequios u hospitalidad pueden contribuir para crear relaciones comerciales de buena voluntad, pero son adecuados en pocos casos.

Bajo ninguna circunstancia un empleado deberá ofrecer, proporcionar o aceptar un obsequio u hospitalidad, independientemente del valor, que pueda interpretarse como algo que pudiera influir en la decisión comercial.

NUNCA ES APROPIADO DAR O RECIBIR DINERO EN EFECTIVO

Considere los siguientes puntos cuando se le plantee una oportunidad para dar o recibir obsequios u hospitalidad:

  • ¿Cuál es su intención cuando ofrece un obsequio u hospitalidad o cuál cree que es la intención de su socio comercial cuando le ofrece lo mismo a usted?
  • ¿Es la intención de crear una relación comercial o de influir en una decisión comercial como la concesión de un contrato ofertado?
  • ¿Es la naturaleza del obsequio u hospitalidad moderado o podría hacerle sentir (como destinatario) en la obligación de dar algo a cambio?
  • ¿Ha comprobado si el destinatario del obsequio u hospitalidad puede recibirlo según su política de obsequios?
  • ¿Está tranquilo a la hora de justificar el regalo o recibir el obsequio u hospitalidad? Si no le parece correcto, probablemente no sea una buena idea.

Aceptar obsequios

Sabemos que en algunos países y culturas se puede considerar un insulto no aceptar un obsequio que le ofrecen, pero que de otro modo incumpliría el Código de ética empresarial. En tales circunstancias, puede aceptar el obsequio, pero debe comunicarlo de inmediato a su Jefe de línea, quien lo asesorará. Bajo ninguna circunstancia deberá aceptar obsequios de dinero en efectivo (o equivalentes al dinero en efectivo).

4.1.4. Empleo fuera de la empresa

El empleo fuera de la empresa que no esté relacionado con la Empresa está permitido, siempre y cuando no interfiera ni entre en conflicto con sus obligaciones y responsabilidades para con la Empresa. Usted no debiera actuar como director, ejecutivo, empleado o consultor de un competidor de la Empresa. Le alentamos a participar en organizaciones de beneficencia, profesionales y cívicas pero sólo si eso no interfiere con sus obligaciones para con Molinos Tres Arroyos.

4.1.5 Confidencialidad

Como empresa, Molinos Tres Arroyos dispone de datos personales sobre los empleados, clientes, proveedores y terceros. Esta información puede conservarse en archivos de papel o electrónicamente. Es crucial que nos aseguremos de que el carácter confidencial de cualquier dato personal esté protegido en todo momento.

Debe tener cuidado de no compartir información de propiedad exclusiva de la Empresa con terceros, incluyendo colegas empleados, a menos que ellos deban conocerla por motivos legítimos de negocios. La divulgación no autorizada podría destruir el valor de la información y dar una ventaja injusta a otros fuera de la Empresa.

4.2. PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS, QUEJAS Y SUGERENCIAS
4.2.1 INTRODUCCION

El manual incorpora dicho apartado que contiene las normas y procedimientos que han de aplicar los responsables de la organización, procurando equidad y oportunidad del personal en todos los procesos que conforman las relaciones laborales en cualquiera de los momentos de la gestión; de esta manera fomentar a la mejora de las condiciones y ambiente laboral.

4.2.2 OBJETIVO

Establecer los procedimientos para la recepción, derivación, seguimiento y atención de los reclamos, quejas y sugerencias presentados por los empleados de Molinos Tres Arroyos S.A.. Comprometidos a gestionar las quejas y reclamos de manera oportuna, confidencial y objetiva, con el fin de garantizar el beneficio y bienestar del empleado, dando respuesta en el momento solicitado y aplicando actividades correctivas.

4.2.3 Proceso en cuanto a liquidación salarial
  1. Retiro de recibos de sueldos en fechas y horarios pactados.
  2. En caso de Reclamo/Inquietud, el empleado realizara la emisión del mismo al supervisor y/o encargado de área.
  3. El Supervisor y/o encargado de Área elevara el caso al Jefe de planta, quien en conocimiento del reclamo, derivara vía e-mail los detalles de la situación al dpto. de RRHH de la organización.
  4. El área en cuestión toma las acciones correspondientes realizando posteriormente un “feed back” con el Jefe de planta para darle devolución al interesado.
  5. Se procede a re liquidar, ajustar y/o emitir nuevo recibo de sueldo, en caso de ser necesarias cualquiera de las anteriores.
  6. De haber sido necesario se realizaran los cambios. El empleado tendrá la posibilidad de acceder en nuevas oportunidades a retirar constancia de re liquidación.
Circunstancias de reclamo
  • Hs. extras no liquidadas. Responsables del área proceden al control del “Reporte de fichadas de horarios”, de ser válido el reclamo se re liquida, de ser inválido se da devolución logrando salvar la duda del operario.
  • Certificados mal imputados, demorados, o sin posibilidad de identificación de períodos y diagnósticos. Se controlan, se revisa la asistencia, de ser necesario y adecuada la imputación se procede a re imputarlos en los días que corresponde, reintegrar descuentos y corregir liquidación.
  • Hs. liquidadas con errores. Control del “Reporte de fichadas de horarios” para comprobar la veracidad del reclamo y, de manera seguida poder realizar la correcta reconversión del ítem mal liquidado.
  • Ausencias no correspondientes. Control del “Reporte de fichadas de horarios” para poder eliminar aquellos descuentos que no correspondan.
  • Otros casos no contemplados: vacaciones mal imputadas, licencias, etc.
Tácticas

En todos los casos citados anteriormente se procede a la revisión para verificar veracidad del reclamo, se hace una devolución al superior y se corrige todo aquello que haya quedado mal liquidado en la primer instancia, comprometiéndose desde el área de RRHH a que el empleado reciba debida respuesta y convenida reintegración de sus haberes, de ser necesario.

Canales de respuesta

Los canales y medios de comunicación para tales reclamos serán a través del buzón de quejas y sugerencias, que está a su disposición en la guardia de este recinto, el cual es revisado semanalmente; y por medio de supervisores directos. Los supervisores directos deberán de informar al Sr. Valle Eduardo, quien vía e-mail comunicará al sector RRHH de tales inconsistencias.

4.2.4 Procesos quejas y sugerencias

Los empleados tendrán la obligación de comunicar abiertamente o confidencialmente (así lo prefieran) cualquier práctica o acción que crea inadecuada o incluso ilegal en virtud de este código de ética, en caso de ser apropiado y teniendo en cuenta la naturaleza del hecho, los informes de violación podrán presentarse directamente a los niveles más altos. Todos los reclamos se investigarán de forma adecuada.

Molinos Tres Arroyos prohíbe la toma de represalias contra cualquier empleado respecto de aquellos reclamos presentados en buena fe, y a su vez protegen los derechos de la persona incriminada.

Canales de comunicación

Queda a su disposición en guardia el buzón de quejas y sugerencias, el cual es confidencial y es revisado una vez por semana por el responsable de RRHH. La eventualidad se emite en informe al presidente de la empresa en conjunto con el encargado de planta y RRHH, los cuales realizarán una reunión para debatir y tratar de resolver cada situación riesgosa. Una vez planteada la solución, se implementará el plan correctivo para cada caso; y se realizará un seguimiento por parte del responsable de RRHH y encargado de planta.

4.2.5 Disposiciones finales

Las prácticas de salarios, así como los planes, política de beneficios de la Empresa y el Código de Ética, están diseñados para cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables que rigen las horas de trabajo, pago de salarios, obtención de beneficios, con las obligaciones de registro, conservación de datos y presentación de Informes; como así también todo lo inherente a la buena ética laboral, que contempla nuestro código escrito.

Es de nuestro mayor interés asegurar y respetar los canales de comunicación, fomentando la plena satisfacción del operario logrando una buena conducta ética.

4.3. MODALIDAD DE EMPLEO EN MOLINOS TRES ARROYOS

Creemos que el trabajo en Molinos Tres Arroyos debe ser realizado en clima de respeto por los derechos de cada uno de sus integrantes en un ambiente agradable y seguro.

4.3.1. Sobre Trabajo Infantil

Estamos comprometidos con la erradicación del Trabajo infantil. No contratamos menores de 18 años y no permitimos el ingreso a trabajar en nuestras instalaciones a personal de proveedores o contratistas menores de 18 años.

4.3.2. Sobre Remuneración y beneficios

Las prácticas de salarios, así como los planes y la política de beneficios de la Empresa están diseñados para cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables que rigen las horas de trabajo, pago de salarios, obtención de beneficios y con las obligaciones de registro, conservación de datos y presentación de Informes.

4.3.3. Sobre No discriminación / Igualdad de oportunidades / No acoso

La Empresa está comprometida con la no discriminación y con ofrecer igualdad de oportunidades de trabajo. Todos los empleados y solicitantes de empleo serán tratados sin ninguna discriminación o acoso basado en género, raza, color, religión, estado civil, preferencia u orientación sexual, nacionalidad de origen, edad, condición de veterano de guerra, discapacidad o ciudadanía, entre otros causales de discriminación, en cumplimiento con las leyes aplicables. Esta política es aplicable a reclutamiento, contratación, ascensos, traslados, disciplina, capacitación, administración de sueldos y salarios y todos los demás aspectos del empleo.

Los malos tratos o la discriminación de un empleado o en el proceso de reclutamiento, no forman parte de la manera en que realizamos nuestras actividades. Esperamos el mismo comportamiento por parte de todas las personas que visiten nuestras instalaciones, tales como clientes y proveedores existentes o potenciales.

El acoso sexual está prohibido y no será tolerado. El mismo incluye cualquier forma de acoso de naturaleza sexual, ya sea físico o verbal, incluyendo desde la etapa de reclutamiento e ingreso, el condicionar ascensos, aumentos de sueldo, asignación de tareas deseables u otras acciones laborales propicias con base en favores sexuales o la aceptación de insinuaciones sexuales, contacto físico no deseado, comentarios de índole sexual u otras acciones o palabras que tiendan a crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

4.3.4. Sobre Salud y seguridad

La salud y la seguridad de los empleados son de suma importancia para la Empresa. La política de la Empresa es brindar un lugar de trabajo que cumpla con todas las leyes y los reglamentos aplicables, nacionales y locales, que tengan como fin proteger la salud y la seguridad de sus empleados.

Los empleados que infrinjan estas leyes pondrán en peligro no sólo su propia salud y seguridad, sino también las de otros empleados. Por este motivo, toda persona que no cumpla con estas leyes quedará sujeta a medidas disciplinarias por parte de la Empresa.

5. MEDIO AMBIENTE

Nuestra empresa se compromete a mejorar de manera constante la protección de la biodiversidad, manejo de desperdicios, monitoreo de emisiones de gases, consumo de energías, y tratamiento de efluentes y aguas. De esta manera logramos un respeto por leyes, políticas y normas medioambientales, reduciendo al mínimo el impacto de determinadas actividades de nuestra organización en el ambiente. Así mismo, el manejo consciente de desperdicios deberá tenerse en cuenta en decisiones y acciones de cada empleado y grupo de interés, e integrarse con la administración y gestión diaria de Molinos Tres Arroyos; para poder de esta manera asegurar y promover el respeto por el medio ambiente, y extender las buenas prácticas, conllevando formas de reducir el impacto ambiental de operaciones propias y tercearizadas.

Desde nuestra empresa motivamos a empleados y grupos de interés, entre ellos proveedores, subcontratistas y clientes, a transmitir las políticas medioambientales de la misma forma que elegimos practicarlas, con responsabilidad y compromiso, haciendo de esto un punto crítico de revisión en nuestra gestión; logrando que se manifiesten mismos resultados en nuestros grupos de interés, beneficiando la reducción del consumo de agua, y el uso a conciencia y justificado de energía y recursos naturales.

Nuestra finalidad es aumentar la integración de estos temas en toda nuestra cadena de valor y lograr el desarrollo de un negocio sostenible y sustentable.

6. DISPOSICIONES FINALES

Todos los integrantes de Molinos Tres arroyos debemos velar por el cumplimiento de este Código de Ética. No informar sobre una infracción a dicho Código también representa una infracción de este Código.

No se tomarán en cuenta las denuncias anónimas, sin embargo, se garantiza absoluta reserva y confidencialidad a las personas (pertenezcan o no a Molinos Tres Arroyos) que tengan información respecto del cumplimiento de nuestro Código de Ética.

El incumplimiento de este código será sancionado por la alta dirección de acuerdo con el Procedimiento de Gestión de Situaciones Especiales.

Política de Recursos Humanos

En Molinos Tres Arroyos son políticas de Recursos Humanos todos los lineamientos orientados a ejecutar acciones para el crecimiento enfocadas hacia los integrantes de la organización y al desarrollo de la empresa. La definición de nuestras políticas debe estar en concordancia con las definiciones estratégicas generales señaladas por la organización, las que determinan su razón de ser y su visualización de futuro, y estar orientadas a apoyar y dar viabilidad a la construcción de ese estado futuro deseado. Por lo que es esencial la concordancia con el Principio de negocios de Molinos Tres Arroyos, que describe el compromiso de la Empresa para apoyar y respetar plenamente un conjunto de principios y convenciones internacionales relativas a los derechos de los integrantes. Dichos principios deben ser respetados, en todas las circunstancias y en todos los niveles. La dirección tomará las medidas adecuadas para asegurarse de ello.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS

Vinculados con los lineamientos de Molinos Tres Arroyos se encuentran los objetivos estratégicos de Recursos Humanos, desarrollados y consensuados por la comunidad organizacional mediante un proceso de reflexión participativo en el marco del desarrollo del negocio que se lleva a cabo.

  • Impulsar una política de incorporación, desarrollo, jubilación y retiros que permita generar las condiciones para asegurar una adecuada renovación y mantenimiento del personal.
  • Instituir una política y esquema de remuneraciones del personal que contemple estándares representativos de referencia del costo de vida, teniendo en consideración las condiciones del mercado y definiendo políticas de incentivos para el personal.
  • Fortalecer el desarrollo de cada puesto, estableciendo reforzamiento del perfil en cuanto a puestos determinados considerando labores técnicas y administrativas; con parámetros de ingreso, permanencia, promoción y desvinculación.
    El capital humano se vuelve, cada vez más importante y, por lo tanto, los recursos humanos desempeñan un papel esencial en la concepción y la puesta en obra de estrategias de recursos humanos que tengan un impacto sobre los resultados financieros, así como sobre la reputación, eficacia y eficiencia de la Empresa en general.

OBJETIVOS DE LA POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

  • Promover el desarrollo de una gestión moderna que anticipe, oriente y fortalezca los cambios necesarios para cumplir los objetivos estratégicos organizacionales, desarrollando una administración que así mismo promueva el desarrollo de las personas y de la organización.
  • Fortalecer la Gestión de Recursos Humanos, apoyando, orientando y asesorándolos, para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos organizacionales en este ámbito.
  • Desarrollar un sistema integral de Recursos Humanos que contenga políticas y procedimientos de reclutamiento y selección, de remuneraciones, capacitación, carrera y desvinculación, homogéneo, transversal al conjunto del personal.
  • Fomentar el sentido de pertenencia, compromiso, identidad, integración y transversalidad en las actuaciones de cada uno de los integrantes de nuestra empresa.
  • Promover en Molinos Tres Arroyos un estilo relacional sustentado en la cooperación, la rigurosidad, el respeto a la pluralidad y universalidad del pensamiento, así como la participación y compromiso con los principios orientadores de nuestra Política de Negocios.
  • Promover el clima laboral sustentado en formas de comunicación directa y relaciones humanas armónicas. Promoción y logro del mejoramiento de la calidad de vida laboral del personal, considerando condiciones de trabajo y desarrollo de acciones sistemáticas de prevención de riesgos.

DESARROLLO DE LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

  1. Política de Reclutamiento
    Se incorporará como parte de la empresa a personal cuyas competencias se encuentren en concordancia con las exigencias y objetivos institucionales, a través de procedimientos técnicos y transparentes, no discriminatorios basados en el mérito y la excelencia que se puede extraer de referencias laborales y personales, plasmadas en CV y/o carta de presentación.
  2. Política General del Desarrollo de los Recursos Humanos
    Molinos Tres Arroyos buscará un adecuado equilibrio entre el cumplimiento de los objetivos institucionales y el desarrollo junto con el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Utilizará la capacitación, el perfeccionamiento y la evaluación del desempeño como herramientas de apoyo fundamentales. Esta política general considera políticas específicas en: Capacitación y perfeccionamiento, Remuneraciones, Evaluación del Desempeño y desarrollo, Prevención de Riesgos, Desvinculación.

    1. Política de Capacitación y Perfeccionamiento
      Molinos Tres Arroyos capacitará y perfeccionará a sus empleados, desarrollando las competencias, capacidades personales y técnicas requeridas para el cumplimiento de los objetivos institucionales, facilitando a la vez su adaptación a la organización, a los cambios estructurales, contribuyendo de esta manera a su desarrollo personal.
    2. Política de Remuneraciones
      Molinos Tres Arroyos, para el cumplimiento de sus objetivos organizacionales, incorporará al personal de la mayor excelencia disponible para el puesto determinado, para lo cual deberá fijar niveles de remuneraciones e incentivos que consideren y compartan una relación favorable con el costo de vida y las realidades existentes en los diferentes mercados. Además, se intentará retener a dicho personal mediante incentivos ligados al desempeño individual y colectivo.
      Se privilegia estructuras de remuneración competitivas, motivadoras y equitativas, proponiendo condiciones de remuneración atractivas. La remuneración engloba el salario básico correspondiente, la parte variable de la remuneración y las ventajas sociales, las prestaciones de jubilación y otros componentes. Se establecerán prácticas de remuneración que tengan en cuenta niveles de remuneración externos apropiados, así como las exigencias de equidad interna
    3. Política de Evaluación de Desempeño y desarrollo
      Molinos Tres Arroyos para dar cumplimento a sus objetivos institucionales motivará y orientará el actuar de sus funcionarios a la mejora continua del rendimiento mediante un proceso de evaluación del desempeño proveído por un sistema de calificación objetivo, transparente e informado con su respectiva devolución, al momento del vencimiento de la contratación por el período de prueba y; una evaluación verbal durante el transcurso del resto del empleo. Se destaca que cada empleado es responsable de su propio desarrollo personal en la organización, Molinos
      Tres Arroyos se esfuerza por ofrecer la posibilidad de progresar a todos aquellos que vea con potencial de desarrollar sus aptitudes.
    4. Política de Calidad de vida laboral
      Molinos Tres Arroyos propenderá a mejorar permanentemente la calidad de vida laboral; desarrollando y facilitando acciones que promuevan climas y ambientes de trabajo armónicos, estilos de vida saludable y condiciones seguras de trabajo. Capacitando y controlando los inicios en los puestos con el seguimiento necesario, y la atención a medidas de seguridad correspondientes.
    5. Política de asociación sindical
      Molinos Tres Arroyos garantiza la libertad de asociación de sus empleados y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. La organización desea, asimismo, mediante sus relaciones con los sindicatos y otras asociaciones representativas, proseguir el desarrollo a largo plazo de la sociedad, tanto en interés del personal como de la Empresa, manteniendo a la vez un nivel de competitividad adaptado a su entorno económico.
    6. Política de Desvinculación
      Molinos Tres Arroyos velará por una adecuada renovación de su dotación de personal, implementando un modelo de desvinculación que se aplique a partir de reveer y evaluar al desempeño del personal y concluir que no es un perfil apto para el puesto determinado y que no concordará en otro puesto, esto siempre, luego de haber otorgado la rotación de puesto antes de decidir la desafectación definitiva de personal.
    7. Procedimiento de acciones correctivas
      Cada desviación de esta política será tratada a través del Procedimiento de Gestión de Situaciones Especiales.